MS1 en-us
MS2 Professor (m)
MS3 Professor (m)
MS4 Professor
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MS4 Professor
Kevin J. Johnson
Professor, Department of Management
Contact information
HEC Montréal3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7
Email : kevin.johnson@hec.ca
Phone : 514 340-7181
Secretary: 514 340-6708
Fax : 514 340-5635
Office : 3.515
Other title(s)
- MBA Program Director
- Director, Research Center on Organizational Transformation
- Researcher, ESSEC Chair of Change Management
- Research Professorship in Organizational Transformation and Change Management
Education
- M. Sc. (psychologie), Université de Montréal
- Ph. D. (management), HEC Montréal
Expertise
- Organizational Transformation
- Change Management
- Organizational Behavior
This publication selection covers the last five years.
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Journal articles (10)
GROULX, Patrick, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François;
« Team Readiness to Change: Reflexivity, Tenure, and Vision in Play »,
Journal of Applied Behavioral Science, 2025 (status : online).
FOURNIER, Pierre-Luc, BAHL, Lionel, VAN DUN, Désirée, JOHNSON, Kevin, CADIEUX, Jean;
« Let's talk about it: the impact of nurses' implicit voice theories on individual agility and quality of care »,
International Journal of Operations & Production Management, vol. 44, no 5, 2024, p. 1007-1033.
GROULX, Patrick, MAISONNEUVE, Francis, HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin;
« The ripple effect of strain in times of change: how manager emotional exhaustion affects team psychological safety and readiness to change »,
Frontiers in Psychology, vol. 15, 2024, p. 1-10.
HARVEY, Jean-François, CROMWELL, Johnathan R., JOHNSON, Kevin, EDMONDSON, Amy;
« The Dynamics of Team Learning: Harmony and Rhythm in Teamwork Arrangements for Innovation »,
Administrative Science Quarterly, vol. 68, no 3, 2023, p. 601-647.
RIGOLIZZO, Michele, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François;
« Disentangling empowerment: Considering the role of employee perceptions in adaptive selling »,
Journal of Applied Social Psychology, vol. 53, no 1, 2023, p. 52-61.
CHÊNEVERT, Denis, KILROY, Steven, JOHNSON, Kevin, FOURNIER, Pierre-Luc;
« The determinants of burnout and professional turnover intentions among Canadian physicians: application of the job demands-resources model »,
BMC Health Services Research, vol. 21, 2021, p. 1-10.
LENE, Paul, KARRAN, Alexander John, LABONTÉ-LEMOYNE, Elise, SÉNÉCAL, Sylvain, FREDETTE, Marc, JOHNSON, Kevin;
« Is there collaboration specific neurophysiological activation during collaborative task activity? An analysis of brain responses using electroencephalography and hyperscanning »,
Brain and Behavior, vol. 11, no 11, 2021, p. 1-16.
HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin, ROLOFF, Kate, EDMONDSON, Amy;
« From orientation to behavior: The interplay between learning orientation, open-mindedness, and psychological safety in team learning »,
Human Relations, vol. 72, no 11, 2019, p. 1726-1751.
JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, KOUAMÉ, Saouré, TURGUT, Gokhan, POISSON-DE HARO, Serge;
« On the Unethical Use of Privileged Information in Strategic Decision-Making: The Effects of Peers’ Ethicality, Perceived Cohesion, and Team Performance »,
Journal of Business Ethics, vol. 152, no 4, 2018, p. 917-929.
GUNTZBURGER, Yoann, JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, PAUCHANT, Thierry C.;
« Professional ethnocentrism and ethical risk management efficacy: How engineer’s emotional openness mediates this complex relationship »,
Safety Science, vol. 109, 2018, p. 27-35.
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Books (5)
AUTISSIER, David, DERUMEZ, Christophe, JOHNSON, Kevin;
Neo change : nouvelles pratiques pour changer le changement,
Éditions EMS, 2024.
AUTISSIER, David, MOUTOT, Jean-Michel, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily;
La boîte à outils de la Conduite du changement et de la transformation,
Dunod, 2019.
AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel;
L'Innovation Managériale,
Eyrolles, 2018.
AUTISSIER, David, VANDANGEON-DERUMEZ, Isabelle, VAS, Alain, JOHNSON, Kevin;
Conduite du changement: concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs,
Dunod, 2018.
AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily;
Du changement à la transformation: stratégie et pilotage de transformation,
Dunod, 2018.
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Book chapters (2)
AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin;
« Trajectoires de crises : gérer une succession de crises du Covid-19 »,
Changement de crise : les organisations à l’épreuve du Covid-19, MA Éditions, 2020, p. 205-215.
JOHNSON, Kevin, AUTISSIER, David;
« Le diagnostic organisationnel en milieux organisationnels publics »,
La gestion du changement en contextes et milieux organisationnels publics, Presses de l'Université du Québec, 2019, p. 167-181.
This award and honor selection covers the last five years.
JOHNSON, Kevin
The Rupert F. Chisholm Best Theory-to-Practice Paper Award, The Rupert F. Chisholm Best Theory-to-Practice Paper Award is given by the Academy of Management (AOM) Organization Development and Change Division to recognize research that demonstrates how theory informs practice, Academy of Management, 2024
The Rupert F. Chisholm Best Theory-to-Practice Paper Award, The Rupert F. Chisholm Best Theory-to-Practice Paper Award is given by the Academy of Management (AOM) Organization Development and Change Division to recognize research that demonstrates how theory informs practice, Academy of Management, 2024
This selection of supervision activities covers the last five years.
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Dissertation direction – PhD in Administration (1)
In codirection with : HARVEY, Jean-François
Organizational Transformations: Their Effects and How to Make Sense of Their Complexity, by Patrick Groulx
October 2023
Organizational Transformations: Their Effects and How to Make Sense of Their Complexity, by Patrick Groulx
October 2023
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Master's thesis direction – MSc in Management (10)
Le rythme soutenu des changements stratégiques et leurs impacts sur le capital humain, by Audrey Champagne
November 2021
November 2021
L'engagement envers les changements lorsque l'historique de gestion est négatif : les effets de l'intensité des changements, de l'incertitude et du leadership transformationnel, by Nicolas Lepage
September 2021
September 2021
Le concept de soi et la rétention de l'individu en contexte de changements intensifs : l'effet médiateur du sentiment de propriété psychologique envers l'organisation, by Louis-Philippe Savaria
November 2020
November 2020
L'autorégulation des équipes et l'identification du gestionnaire en période de changements organisationnels : La prédiction du soutien envers le changement, de la résistance collective et du taux de roulement., by Ariane Choquette
September 2020
September 2020
Les interventions syndicales et leur apport à la gestion des ressources psychologiques des employés dans un contexte de saturation de changements, by Benjamin Caron
September 2020
September 2020
Hook & Neoliberal hits : entre production et consommation, indifférence et contradictions, by Hani Souaid
September 2019
September 2019
La relation gestionnaire-employé au coeur de l'engagement au changement: le rôle médiateur du capital psychologique, by Claudia Bossé
September 2019
September 2019
In codirection with : LÉGER, Pierre-Majorique
Les neurosciences de la collaboration: existe-t-il des activations neurophysiologiques spécifiques à la collaboration?, by Paul Lene
September 2019
Les neurosciences de la collaboration: existe-t-il des activations neurophysiologiques spécifiques à la collaboration?, by Paul Lene
September 2019
In codirection with : LANDRY, Sylvain
L'apprentissage coopératif: un levier dans le développement de l'efficacité de l'équipe, by Daniel Paquin
May 2019
L'apprentissage coopératif: un levier dans le développement de l'efficacité de l'équipe, by Daniel Paquin
May 2019
La relation entre l'intensité et la complexité des changements sur les mécanismes de coping des employés : l'effet modérateur du construal level theory, by Patrick Groulx
November 2018
November 2018
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Supervised project supervision – MSc in Management (12)
Systématisation des efforts d'élévation du niveau de maturité en changement organisationnel et transformation au sein d'Air Canada , by Pascal Salhuana
March 2024
March 2024
Optimisation de l'approche en gestion du changement d'une municipalité , by Etienne Bertrand
March 2023
March 2023
Analyse de l'efficacité et du leadership d'une division de l'administration municipale et recommandations sur sa transformation , by Ekaterina Van de Kerckhove
March 2022
March 2022
Analyse et recommandations sur la transformation de la culture organisationnelle et l'engagement des employés envers le changement en considérant l'alignement stratégique chez Bombardier , by Maxime Ohrt-Dubuc
September 2021
September 2021
Évaluation des impacts de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 sur le bien-être au Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal : La force de la mobilisation volontaire parmi les équipes des , by Stéphanie Dolbec
January 2021
January 2021
Évaluation des impacts du regroupement entre Metro inc. et le Groupe Jean Coutu , by Stéphanie Racine
September 2020
September 2020
Le cycle de vie du cabinet-conseil québécois en management , by Kim Lambert
March 2019
March 2019
Analyse et recommandations sur des enjeux de gestion quotidienne axé dans une logique de gestion des connaissances au sein de Pratt& Whitney Canada , by Philippe Rousseau
March 2019
March 2019
Développer des stratégies numériques chez les institutions financières québécoises , by Jean-Baptiste Gautrot
March 2019
March 2019
La boîte à outils de la gestion du changement du Partenariat régional de la paie de Montréal , by Anaïs Prud'Homme
January 2019
January 2019
Gestion du changement - Entreprise CMON Limited , by Jérémie Berthiaume
September 2018
September 2018
SNC-Lavalin: la gestion de changement en contexte de Kaïzen , by Caroline Lefebvre
September 2018
September 2018
Fall 2024
INDV 56115
Summer 2024
INDV 56115A
INDV 56115
Winter 2024
MNGT 50413
Fall 2023
MNGT 50413
INDV 56115
Summer 2023
INDV 56115
INDV 56115A
Winter 2023
Fall 2022
MNGT 50413
INDV 56115