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Marie-Claude Gaudet

Associate Professor,  Department of Human Resources Management

Marie-Claude Gaudet

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email : marie-claude.gaudet@hec.ca
Phone : 514 340-6532
Secretary: 514 340-6887
Fax : 514 340-6898
Office : 5.756

Other title(s)

  • Forthcoming

Education

  • Ph. D. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal
  • M. Sc. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal

Expertise

  • Organizational justice
  • Leadership
  • Employee commitment and citizenship behaviors
  • Skills, training and learning management
  • Algorithmic management and employee outcomes

Current research

  • Forthcoming

This publication selection covers the last five years.


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Journal articles (7)

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K., BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude; « Creation of the algorithmic management questionnaire: A six-phase scale development process », Human Resource Management, vol. 63, no 1, 2024, p. 25-44.

TURCOTTE-LÉGARÉ, Nicolas, GAUDET, Marie-Claude, DOUCET, Olivier; « Comprendre les effets du leadership d’habilitation sur les comportements positifs et négatifs de performance: Étude dans le secteur manufacturier », Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue canadienne des sciences de l'administration, vol. 40, no 2, 2023, p. 232-247.

GAGNÉ, Marylène, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude, LIRIO, Pamela; « How algorithmic management influences worker motivation: A self-determination theory perspective », Canadian Psychology / Psychologie canadienne, vol. 63, no 2, 2022, p. 247-260.

BUJOLD, Antoine, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, GAUDET, Marie-Claude; « Opacity behind the wheel: The relationship between transparency of algorithmic management, justice perception, and intention to quit among truck drivers », Computers in Human Behavior Reports, vol. 8, 2022, p. 1-14.

TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « How and When Relative Leader–Member Exchange (RLMX) Invigorates Attendance at Work Within a Context of LMX Differentiation », Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 28, no 2, 2021, p. 237-255.

LEROUX, Marie-Pierre, GAUDET, Marie-Claude, BEAUREGARD, Nancy; « Leadership et santé et mieux-être au travail : quelles leçons peut-on tirer pour les travailleurs en assignation internationale? », Ad machina : l'avenir de l'humain au travail, 2019, p. 108-124.

TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, VANDENBERGHE, Christian; « The role of group-level perceived organizational support and collective affective commitment in the relationship between leaders’ directive and supportive behaviors and group-level helping behaviors », Personnel Review, vol. 48, no 2, 2019, p. 417-437.

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Books (1)

BERTHOLET, Jean-François, GAUDET, Marie-Claude, ROBERT, Christopher; Le sentiment d'injustice en entreprise : anticiper pour assurer la performance, Mardaga, 2021.

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Book chapters (4)

BERTHOLET, Jean-François, GAUDET, Marie-Claude; « Fidélisation ou rétention : pourquoi vos employés restent-ils? », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 209-210.

QUESNEL, Elisabeth, BEAUREGARD, Nancy, GAUDET, Marie-Claude, TURCOTTE-LÉGARÉ, Nicolas; « Santé mentale au travail: quel est l'apport de la justice organisationnelle et du leadership d'habilitation? », Perceptions de justice et santé au travail: l'organisation à l'épreuve, Presses de l'Université Laval, 2021, p. 63-89.

BERTHOLET, Jean-François, GAUDET, Marie-Claude, MARCHAND, Jean-Bernard; « Culture du mensonge et éthique élastique : votre équipe est-elle à risque ? », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 490-492.

BEAUREGARD, Nancy, GAUDET, Marie-Claude; « L’apprentissage organisationnel et le leadership comme conditions synergétiques de la santé et du mieux-être au travail », L'apprenance au service de la performance, Éditions EMS, 2018, p. 177-191.


This selection of supervision activities covers the last five years.

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Master's thesis direction – MSc in Management (3)
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Supervised project supervision – MSc in Management (12)
La fidélisation à Ubisoft Montréal , by Gabriel Marcotte
August 2023

Évaluation du programme des candidats à la profession d'ingénieur à l'Ordre des ingénieurs du Québec , by Sonya D'Agnese
August 2023

In codirection with : BARIBEAULT, Charles
Analyse et recommandations pour l'intégration d'une approche axée sur les forces dans les pratiques de gestion de performance de la Ville de Montréal , by Marie-Eve Bégin
August 2023

Analyse, développement et déploiement d'un modèle de compétences à la BDC , by Béatrice Laurin
March 2023

Conception d'un programme mixte en développement du leadership pour Propulsion RH , by Sandrine Lemay
August 2022

Leadership des gestionnaires en contexte de travail hybride : évaluation des compétences clés et des meilleures pratiques de développement , by Meagan-Tiffany Palfreeman
August 2022

In codirection with : BARIBEAULT, Charles
La gestion de carrière chez Canadian Tire : analyse et recommandations , by Mélissa Cloutier-Bazinet
November 2021

In codirection with : BARIBEAULT, Charles
Analyse des prédicteurs de la mobilisation du personnel dans une PME , by Claudy Cornelis
September 2021

Évaluation des leviers de mobilisation des employés saisonniers du Groupe Écorécréo , by Hervey Ndzi
March 2021

In codirection with : BARIBEAULT, Charles
Analyse de l'engagement organisationnel et de ses prédicteurs chez Pratt & Whitney Canada , by Stéphanie Provencher-Tom
March 2021

Transfert des connaissances critiques des employés qui partent à la retraite chez Pratt & Whitney Canada , by Alexandra Massé-Piché
November 2020

Analyse des conditions favorables à l'engagement et la mobilisation chez le personnel du Mouvement Desjardins , by Marilyn Raymond
November 2020