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MS2 Associate Professor
MS3 Associate Professor (f)
MS4 Associate Professor
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MS4 Associate Professor
Marie-Claude Gaudet
Associate Professor, Department of Human Resources Management
Contact information
HEC Montréal3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7
Email : marie-claude.gaudet@hec.ca
Phone : 514 340-6532
Secretary: 514 340-6887
Fax : 514 340-6898
Office : 5.756
Other title(s)
- Forthcoming
Education
- Ph. D. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal
- M. Sc. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal
Expertise
- Organizational justice
- Leadership
- Employee commitment and citizenship behaviors
- Skills, training and learning management
- Algorithmic management and employee outcomes
Current research
- Forthcoming
This publication selection covers the last five years.
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Journal articles (7)
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K., BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude;
« Creation of the algorithmic management questionnaire: A six-phase scale development process »,
Human Resource Management, vol. 63, no 1, 2024, p. 25-44.
TURCOTTE-LÉGARÉ, Nicolas, GAUDET, Marie-Claude, DOUCET, Olivier;
« Comprendre les effets du leadership d’habilitation sur les comportements positifs et négatifs de performance: Étude dans le secteur manufacturier »,
Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue canadienne des sciences de l'administration, vol. 40, no 2, 2023, p. 232-247.
GAGNÉ, Marylène, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude, LIRIO, Pamela;
« How algorithmic management influences worker motivation: A self-determination theory perspective »,
Canadian Psychology / Psychologie canadienne, vol. 63, no 2, 2022, p. 247-260.
BUJOLD, Antoine, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, GAUDET, Marie-Claude;
« Opacity behind the wheel: The relationship between transparency of algorithmic management, justice perception, and intention to quit among truck drivers »,
Computers in Human Behavior Reports, vol. 8, 2022, p. 1-14.
TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, PARENT-ROCHELEAU, Xavier;
« How and When Relative Leader–Member Exchange (RLMX) Invigorates Attendance at Work Within a Context of LMX Differentiation »,
Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 28, no 2, 2021, p. 237-255.
LEROUX, Marie-Pierre, GAUDET, Marie-Claude, BEAUREGARD, Nancy;
« Leadership et santé et mieux-être au travail : quelles leçons peut-on tirer pour les travailleurs en assignation internationale? »,
Ad machina : l'avenir de l'humain au travail, 2019, p. 108-124.
TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, VANDENBERGHE, Christian;
« The role of group-level perceived organizational support and collective affective commitment in the relationship between leaders’ directive and supportive behaviors and group-level helping behaviors »,
Personnel Review, vol. 48, no 2, 2019, p. 417-437.
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Books (1)
BERTHOLET, Jean-François, GAUDET, Marie-Claude, ROBERT, Christopher;
Le sentiment d'injustice en entreprise : anticiper pour assurer la performance,
Mardaga, 2021.
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Book chapters (4)
BERTHOLET, Jean-François, GAUDET, Marie-Claude;
« Fidélisation ou rétention : pourquoi vos employés restent-ils? »,
Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 209-210.
QUESNEL, Elisabeth, BEAUREGARD, Nancy, GAUDET, Marie-Claude, TURCOTTE-LÉGARÉ, Nicolas;
« Santé mentale au travail: quel est l'apport de la justice organisationnelle et du leadership d'habilitation? »,
Perceptions de justice et santé au travail: l'organisation à l'épreuve, Presses de l'Université Laval, 2021, p. 63-89.
BERTHOLET, Jean-François, GAUDET, Marie-Claude, MARCHAND, Jean-Bernard;
« Culture du mensonge et éthique élastique : votre équipe est-elle à risque ? »,
Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 490-492.
BEAUREGARD, Nancy, GAUDET, Marie-Claude;
« L’apprentissage organisationnel et le leadership comme conditions synergétiques de la santé et du mieux-être au travail »,
L'apprenance au service de la performance, Éditions EMS, 2018, p. 177-191.
This selection of supervision activities covers the last five years.
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Master's thesis direction – MSc in Management (3)
In codirection with : KNANI, Mouna, KNANI, Mouna
Le leadership et l'épuisement professionnel : le rôle médiateur du présentéisme, by Benjamin Lechasseur
August 2023
Le leadership et l'épuisement professionnel : le rôle médiateur du présentéisme, by Benjamin Lechasseur
August 2023
In codirection with : KNANI, Mouna
Iso-strain in Remote Workers and Its Impact on Emotional Exhaustion and Affective Commitment in the COVID-19 Context, by Gillian Kinnear
March 2023
Iso-strain in Remote Workers and Its Impact on Emotional Exhaustion and Affective Commitment in the COVID-19 Context, by Gillian Kinnear
March 2023
In codirection with : PARENT-ROCHELEAU, Xavier
L'impact de la transparence de la gestion algorithmique sur la justice organisationnelle et l'intention de quitter : Une étude dans l'industrie du transport routier, by Antoine Bujold
March 2022
L'impact de la transparence de la gestion algorithmique sur la justice organisationnelle et l'intention de quitter : Une étude dans l'industrie du transport routier, by Antoine Bujold
March 2022
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Supervised project supervision – MSc in Management (12)
Évaluation du programme des candidats à la profession d'ingénieur à l'Ordre des ingénieurs du Québec , by Sonya D'Agnese
August 2023
August 2023
La fidélisation à Ubisoft Montréal , by Gabriel Marcotte
August 2023
August 2023
In codirection with : BARIBEAULT, Charles
Analyse et recommandations pour l'intégration d'une approche axée sur les forces dans les pratiques de gestion de performance de la Ville de Montréal , by Marie-Eve Bégin
August 2023
Analyse et recommandations pour l'intégration d'une approche axée sur les forces dans les pratiques de gestion de performance de la Ville de Montréal , by Marie-Eve Bégin
August 2023
Analyse, développement et déploiement d'un modèle de compétences à la BDC , by Béatrice Laurin
March 2023
March 2023
Conception d'un programme mixte en développement du leadership pour Propulsion RH , by Sandrine Lemay
August 2022
August 2022
Leadership des gestionnaires en contexte de travail hybride : évaluation des compétences clés et des meilleures pratiques de développement , by Meagan-Tiffany Palfreeman
August 2022
August 2022
In codirection with : BARIBEAULT, Charles
La gestion de carrière chez Canadian Tire : analyse et recommandations , by Mélissa Cloutier-Bazinet
November 2021
La gestion de carrière chez Canadian Tire : analyse et recommandations , by Mélissa Cloutier-Bazinet
November 2021
In codirection with : BARIBEAULT, Charles
Analyse des prédicteurs de la mobilisation du personnel dans une PME , by Claudy Cornelis
September 2021
Analyse des prédicteurs de la mobilisation du personnel dans une PME , by Claudy Cornelis
September 2021
Évaluation des leviers de mobilisation des employés saisonniers du Groupe Écorécréo , by Hervey Ndzi
March 2021
March 2021
In codirection with : BARIBEAULT, Charles
Analyse de l'engagement organisationnel et de ses prédicteurs chez Pratt & Whitney Canada , by Stéphanie Provencher-Tom
March 2021
Analyse de l'engagement organisationnel et de ses prédicteurs chez Pratt & Whitney Canada , by Stéphanie Provencher-Tom
March 2021
Transfert des connaissances critiques des employés qui partent à la retraite chez Pratt & Whitney Canada , by Alexandra Massé-Piché
November 2020
November 2020
Analyse des conditions favorables à l'engagement et la mobilisation chez le personnel du Mouvement Desjardins , by Marilyn Raymond
November 2020
November 2020
Fall 2024
RHRT 60300
Winter 2023
RHRT 40310
Fall 2022
RHRT 60300