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MS3 Assistant Professor (m)
MS4 Assistant Professor
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MS4 Assistant Professor
Xavier Parent-Rocheleau
Assistant Professor, Department of Human Resources Management
Contact information
HEC Montréal3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7
Email : xavier.parent-rocheleau@hec.ca
Phone : 514 340-6895
Secretary: 514 340-6887
Fax : 514 340-6898
Office : 5.719
Other title(s)
Education
- Ph. D. (Human Resource Management), UQAM
- M. Sc. (Human Resource Management), UQAM
- Postdoctoral researcher, Curtin University
Expertise
- Future of work
- Disruptive technologies and HRM
- Leadership
- Workforce mobilization
- Strategic compensation
- Contemporary issues in HRM
Current research
- Forthcoming
This publication selection covers the last five years.
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Journal articles (18)
SEMUJANGA, Benjamin, PARENT-ROCHELEAU, Xavier;
« Time-Based Stress and Procedural Justice: Can Transparency Mitigate the Effects of Algorithmic Compensation in Gig Work? »,
International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 21, no 1, 2024, p. 1-16.
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BENTEIN, Kathleen, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel;
« Leader–follower (dis)similarity in resilience, relational demography and absenteeism: a test of two competing perspectives »,
Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, vol. 11, no 1, 2024, p. 114-134.
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K., BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude;
« Creation of the algorithmic management questionnaire: A six-phase scale development process »,
Human Resource Management, vol. 63, no 1, 2024, p. 25-44.
COUSINEAU, Luc, OLLIER-MALATERRE, Ariane, PARENT-ROCHELEAU, Xavier;
« Employee Surveillance Technologies: Prevalence, Classification, and Invasiveness »,
Surveillance & Society (S&S), vol. 21, no 4, 2023, p. 447-468.
BUJOLD, Antoine, ROBERGE-MALTAIS, Isabelle, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BOASEN, Jared, SÉNÉCAL, Sylvain, LÉGER, Pierre-Majorique;
« Responsible artificial intelligence in human resources management: a review of the empirical literature »,
AI and Ethics, 2023 (status : online).
GAGNÉ, Marylène, PARKER, Sharon K., GRIFFIN, Mark, DUNLOP, Patrick, KNIGHT, Caroline, KLONEK, Florian, PARENT-ROCHELEAU, Xavier;
« Understanding and shaping the future of work with self-determination theory »,
Nature Reviews Psychology, vol. 1, no 7, 2022, p. 378-392.
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K.;
« Algorithms as work designers: How algorithmic management influences the design of jobs »,
Human Resource Management Review, vol. 32, no 3, 2022, p. 1-17.
BENTEIN, Kathleen, LAPALME, Marie-Ève, GUERRERO, Sylvie, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, SIMARD, Gilles;
« How Can Servant Leaders Foster Public Employees’ Service-Oriented Behaviors? A Multilevel Multisource Study in Canadian Libraries »,
Public Administration Review, vol. 82, no 2, 2022, p. 269-279.
TREMBLAY, Michel, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, SAJADI, Pegah;
« Are Leaders and Followers Receiving What They Give? A Long-Term Examination of the Reciprocal Relationship Between Relative LMX and Relative OCB-Helping »,
Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 29, no 3, 2022, p. 359-371.
GAGNÉ, Marylène, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude, LIRIO, Pamela;
« How algorithmic management influences worker motivation: A self-determination theory perspective »,
Canadian Psychology / Psychologie canadienne, vol. 63, no 2, 2022, p. 247-260.
BUJOLD, Antoine, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, GAUDET, Marie-Claude;
« Opacity behind the wheel: The relationship between transparency of algorithmic management, justice perception, and intention to quit among truck drivers »,
Computers in Human Behavior Reports, vol. 8, 2022, p. 1-14.
GAGNÉ, Marylène, PARENT-ROCHELEAU, Xavier;
« The Algorithmic Management of Pay for Gig Platform Workers Design Considerations for Higher Work Motivation »,
The Journal of Total Rewards, vol. 31, no 4, 2022, p. 1-13.
TREMBLAY, Michel, SAJADI, Pegah, PARENT-ROCHELEAU, Xavier;
« Comment les employés d’une chaîne de magasins de commerce de détail et les clients répondent aux différentes configurations LMX : une analyse longitudinale »,
@GRH, vol. 40, no 3, 2021, p. 135-158.
TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, PARENT-ROCHELEAU, Xavier;
« How and When Relative Leader–Member Exchange (RLMX) Invigorates Attendance at Work Within a Context of LMX Differentiation »,
Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 28, no 2, 2021, p. 237-255.
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, TREMBLAY, Michel;
« Energy Crossover from Leader to Followers: A Time-lagged Study of the Effects of Energy Discrepancy and Leader-Member Exchange »,
Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 36, no 2, 2020, p. 135-145.
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BENTEIN, Kathleen, SIMARD, Gilles;
« Positive together? The effects of leader-follower (dis)similarity in psychological capital »,
Journal of Business Research, vol. 110, 2020, p. 435-444.
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BENTEIN, Kathleen, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel;
« Leader-Follower (Dis) Similarity in Optimism: Its Effect on Followers’ Role Conflict, Vigor and Performance »,
Journal of Business and Psychology, vol. 36, no 2, 2020, p. 211-224.
TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, PARENT-ROCHELEAU, Xavier;
« Beyond individual justice facets: How (Mis)alignment between justice climates affects customer satisfaction through frontline customer extra-role service behavior »,
European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 27, no 6, 2018, p. 719-735.
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Books (1)
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, OLLIER-MALATERRE, Ariane;
Le management à l'ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations,
Presses de l'Université du Québec, 2024.
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Book chapters (4)
COUSINEAU, Luc, OLLIER-MALATERRE, Ariane, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, CHARBONNEAU, Étienne;
« La surveillance électronique au travail : nouvelles réalités et enjeux »,
Le management à l'ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations, Presses de l'Université du Québec, 2024, p. 123-135.
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, OLLIER-MALATERRE, Ariane;
« Introduction : la transformation numérique du travail et des organisations »,
Le management à l'ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations, Presses de l'Université du Québec, 2024, p. 1-6.
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, OLLIER-MALATERRE, Ariane;
« Conclusion : l'impérieuse nécessité de la réflexion et de la régulation »,
Le management à l'ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations, Presses de l'Université du Québec, 2024, p. 219-221.
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, GAGNÉ, Marylène, BUJOLD, Antoine;
« A self-determination theory framework to develop motivation-enhancing algorithmic management »,
Research Handbook on Human Resource Management and Disruptive Technologies, Edward Elgar Publishing, 2024, p. 23-38.
This award and honor selection covers the last five years.
PARENT-ROCHELEAU, Xavier
Prix du meilleur article de la division Systèmes d'information, Prix octroyé à l'article « Welcome to the machine: Algorithmic Management Exchange (AME) Theory »., Association des Sciences Administratives du Canada, 2024
Prix du meilleur article de la division Systèmes d'information, Prix octroyé à l'article « Welcome to the machine: Algorithmic Management Exchange (AME) Theory »., Association des Sciences Administratives du Canada, 2024
PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K.
Prix du meilleur article 2022 (Best Article Award 2022), PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K.; « Algorithms as work designers: How algorithmic management influences the design of jobs », Human Resource Management Review, vol. 32, no 3, 2022, p. 1-17., Human Resource Management Review, 2023
Prix du meilleur article 2022 (Best Article Award 2022), PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K.; « Algorithms as work designers: How algorithmic management influences the design of jobs », Human Resource Management Review, vol. 32, no 3, 2022, p. 1-17., Human Resource Management Review, 2023
PARENT-ROCHELEAU, Xavier
Prix de la nouvelle chercheuse ou du nouveau chercheur, Pour l’excellence des publications scientifiques et professionnelles d’un membre du corps professoral adjoint ou invité avec perspective de carrière, au cours des 3 dernières années., HEC Montréal, 2023
Prix de la nouvelle chercheuse ou du nouveau chercheur, Pour l’excellence des publications scientifiques et professionnelles d’un membre du corps professoral adjoint ou invité avec perspective de carrière, au cours des 3 dernières années., HEC Montréal, 2023
PARENT-ROCHELEAU, Xavier
Prix de la nouvelle chercheuse ou du nouveau chercheur 2023, Ce prix souligne l’excellence en ce qui a trait aux publications scientifiques et professionnelles d'un membre du corps professoral adjoint ou invité avec perspective de carrière de HEC Montréal, au cours des trois dernières années., HEC Montréal, 2023
Prix de la nouvelle chercheuse ou du nouveau chercheur 2023, Ce prix souligne l’excellence en ce qui a trait aux publications scientifiques et professionnelles d'un membre du corps professoral adjoint ou invité avec perspective de carrière de HEC Montréal, au cours des trois dernières années., HEC Montréal, 2023
This selection of supervision activities covers the last five years.
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Master's thesis direction – MSc in Management (3)
L'influence de la rémunération algorithmique dans le travail de plateforme: justice procédurale, stress temporel et le rôle modérateur de la transparence algorithmique perçue, by Benjamin Semujanga
August 2022
August 2022
In codirection with : COSSETTE, Michel
Favorisation d'une bonne qualité des données, le rôle de l'humain dans la conception et l'utilisation d'un outil d'IA en GRH et l'appropriation de ses parties prenantes aux différents enjeux relatifs à la conception et à l'utilisation future du SIA, by Gracia Iskandar
August 2022
Favorisation d'une bonne qualité des données, le rôle de l'humain dans la conception et l'utilisation d'un outil d'IA en GRH et l'appropriation de ses parties prenantes aux différents enjeux relatifs à la conception et à l'utilisation future du SIA, by Gracia Iskandar
August 2022
In codirection with : GAUDET, Marie-Claude
L'impact de la transparence de la gestion algorithmique sur la justice organisationnelle et l'intention de quitter : Une étude dans l'industrie du transport routier, by Antoine Bujold
March 2022
L'impact de la transparence de la gestion algorithmique sur la justice organisationnelle et l'intention de quitter : Une étude dans l'industrie du transport routier, by Antoine Bujold
March 2022
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Supervised project supervision – MSc in Management (6)
Vitrine sur la transparence salariale : rédaction d'un cas pédagogique portant sur la gestion de la transparence salariale , by Fanny Sauvé
May 2024
May 2024
Analyse de la reconnaissance chez Decathlon Canada et recommandations , by Marianne Guilmette
March 2024
March 2024
Harmonisation des pratiques et politiques de rémunération des centres de services chez Bombardier , by Sophia Proulx
November 2021
November 2021
Implantation de nouvelles pratiques de ressources humaines en start-up , by Jasmine Mainguy-Seers
November 2021
November 2021
In codirection with : COSSETTE, Michel
Mandat d'intervention en entreprise sur l'implantation de l'intelligence artificielle en dotation , by Catherine Côté
November 2021
Mandat d'intervention en entreprise sur l'implantation de l'intelligence artificielle en dotation , by Catherine Côté
November 2021
In codirection with : TREMBLAY, Michel
Analyse qualitative des facteurs de mobilisation dans une chaîne de commerce de détail , by Stéphanie-Claire Kalaydjian
September 2021
Analyse qualitative des facteurs de mobilisation dans une chaîne de commerce de détail , by Stéphanie-Claire Kalaydjian
September 2021