Erreurs fréquentes : Vérifiez votre CV

L'ordre de vos rubriques est-il adéquat?

L'ordre des rubriques dépend de votre parcours et de votre objectif professionnel. Commencez par ce qui est le plus pertinent et terminez avec ce qui l'est moins. Par exemple : si votre formation est l'élément-clé de votre candidature, elle ne doit pas se retrouver à la fin du CV, mais plutôt au début.

Le recruteur peut-il repérer facilement les informations essentielles?

Votre spécialisation, vos réalisations en lien avec le poste visé, votre formation ou une expérience professionnelle pertinente, par exemple.

• Vous pouvez les mettre dans la première moitié du CV, ou en début d'énumération (responsabilités).
• Au besoin, soulignez leur importance en utilisant le caractère gras.
   

Votre profil est-il un concentré de ce que demande l'employeur?

Il ne s'agit pas d'un simple résumé professionnel général.

• Vous êtes en début de carrière et n'avez pas beaucoup d'éléments pertinents à valoriser? Il est déconseillé de faire un profil.
• Les étudiants à la maîtrise ou au D.E.S.S. ont intérêt à rédiger un profil mettant en valeur leurs connaissances et leurs expériences.
• Vous éprouvez de la difficulté à rédiger votre profil? Consultez la page Adaptez votre CV maître selon vos objectifs.

Vous cumulez plusieurs formations éloignées les unes des autres en raison de plusieurs choix de réorientation. Elles ne s'arriment pas logiquement et peuvent paraître sans liens avec les postes que vous ciblez?

Des solutions existent. Prenez contact avec une personne-ressource du Service de gestion de carrière.

Vous avez traversé une période d'inactivité?

Si vous êtes en mesure de l'expliquer, faites-le dans votre lettre de motivation : voyage à l'étranger, aidant naturel, soin et éducation de vos enfants, projet personnel, par exemple.

Vous avez cumulé plusieurs expériences de travail très courtes?

S'il s'agit de mandats, de postes temporaires ou de stages, indiquez-le clairement.

Certaines de vos expériences sont trop développées?

Privilégiez celles qui sont en rapport avec l'emploi visé. Réduisez les autres au strict minimum, ou éliminez-les. Dans ce cas, veillez à ne pas créer de périodes d'inactivité dans votre CV.

Votre maîtrise des logiciels requis n'est pas assez bien valorisée?

Si la maîtrise des logiciels est un incontournable dans votre champ de spécialisation, indiquez ces logiciels dans la première moitié de votre CV (par exemple en analyse d'affaires, analytique d'affaires, intelligence d'affaires).

Vos exemples manquent-ils d'éléments de contexte?

Rappelez-vous que ces informations seront mieux valorisées si vous les ancrez dans la réalité, dans le concret. Quand c'est possible, précisez le cadre de l’activité : « Participe à la clinique d'impôts de la Société des relations d'affaires de HEC Montréal », par exemple.

Vos exemples ne valorisent pas votre candidature?

Le contenu sans impact est à bannir, d'autant plus si votre participation est ponctuelle.

Votre nom est-il placé en haut à gauche? Dans la même taille de caractères que les autres éléments du CV?

Le nom – ou l'origine d'un candidat – ne devrait pas être déterminant pour l'employeur. Donc, ne l'accentuez pas.

Vous avez été formé à l'étranger. Avez-vous obtenu une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec? En effet, pour apprécier correctement votre candidature, l'employeur a besoin de repères québécois.

• Si vous avez obtenu une évaluation, assurez-vous de la reporter sur votre CV.
• Sinon, demandez-la au plus vite

Les titres des postes que vous avez occupés à l'étranger sont-ils évocateurs pour un employeur québécois? Chaque société a sa manière de décrire les réalités du monde du travail. Renseignez-vous : en lisant des offres d'emploi et des revues ou médias consacrés à la gestion, sur les profils LinkedIn des professionnels du milieu qui vous intéresse, en consultant notre section Carrières en gestion, par exemple.

Votre CV contient des éléments farfelus ou qui vous desservent?

Changez votre adresse de courriel, ou l'énumération de vos loisirs si ceux-ci projettent une image fantaisiste, un certain manque de sérieux et de discernement.

L'apparence de votre CV est insuffisamment soignée?

Votre CV révèle quel type d'employé vous serez. Veillez à souligner votre professionnalisme en soignant la mise en forme de ce document. Assurez-vous notamment qu’il n’y a aucune faute de langue et que votre lettre de présentation est adressée à la bonne personne dans la bonne entreprise. Soyez minutieux .

Votre CV est-il beaucoup trop long?

Les recruteurs doivent lire de très nombreux CV et lettres de présentation. Facilitez-leur la tâche. Ils vous en seront reconnaissants. Si votre CV est trop long et que vous perdez l’intérêt du recruteur, vous risquez qu’il ne se rende pas jusqu’à la fin de votre document.