Créez votre profil LinkedIn

Travaillez votre profil avec soin, que vous soyez sur LinkedIn pour explorer les carrières ou pour décrocher un emploi. C'est important et utile.

• Les professionnels avec qui vous allez vous connecter vont consulter votre profil. Mieux vaut faire bonne impression, que vous soyez en recherche d'emploi ou non.
• LinkedIn est un outil public. Il est utilisé par divers types de professionnels : des recruteurs, mais aussi des visiteurs qui cherchent à vous évaluer dans un processus de sélection (un concours, par exemple).
• Un profil abouti et complet a plus de chance de se retrouver à l'avant-plan dans les résultats de recherche.

Donc, renseignez correctement toutes les sections. Évitez notamment les fautes de langue, les opinions tranchées et les publications qui ne vous présentent pas sous votre meilleur jour.

Un profil LinkedIn fonctionne comme un CV, à cette différence près qu'il n'est pas adapté à une offre d'emploi, mais à votre objectif professionnel. C'est cet objectif que vous annoncez dans votre titre et votre résumé, et dont vous devez démontrer la pertinence à travers le profil.

Lorsque vous adressez un dossier de candidature à une entreprise, il est fort probable que le recruteur fera des vérifications sur votre LinkedIn. Donc, assurez-vous que votre profil couvre vos différents objectifs et ne contredit pas ce que vous avancez dans votre CV.

Vous n'avez pas de photo sur votre profil? Attention, le visiteur pensera que ce profil est inachevé, inabouti. Cela pourrait vous desservir.

Les professionnels qui consultent votre profil veulent établir un contact en mettant un visage sur votre nom. Ce à quoi ils s'attendent :

• On distingue bien votre visage.
• Vous souriez franchement.
• La photo est de bon ton. À bannir : grimaces, duckfaces, lunettes de soleil, arrière-plan inapproprié, décolletés plongeants, maquillage excessif, photo de cérémonie de collation des grades, par exemple.

Vous êtes en début de carrière ou en réorientation? Il est essentiel de mettre à profit le titre en y indiquant votre objectif professionnel plutôt que l'emploi que vous occupez ou avez occupé.

Vous visez un poste spécifique? Dites-le. Si vous n’avez pas encore d’expérience en ce sens, utilisez des termes tels que « future », « futur », « aspirante » ou « aspirant », par exemple :

• Aspirant gestionnaire de projets en TI
• Future analyste d’affaires
• Aspirante coordonnatrice marketing

Mettez de l'avant ce qui vous permet de vous démarquer, par exemple :

• une certification (SAP, PMP);
• votre appartenance à un ordre professionnel (CRHA, CPA);
• une distinction (Lauréate de la compétition internationale de cas de l’APICS).

Vous ne voulez pas vous limiter à un seul type de poste? Vous vous intéressez à un éventail de postes dans un même domaine? Nommez le domaine en question.

• Recrutement – dotation – acquisition de talents
• Banques d’investissements – fusion et acquisition
• Développement d’affaires – import-export
• Coordination marketing – gestion de produit

Évitez les formulations trop évidentes ou qui sont redondantes avec le contenu de votre profil :

• Étudiant à HEC Montréal : c'est déjà inscrit dans votre profil et ne précise pas votre objectif.
• À la recherche de nouveaux défis : cela ne vous démarque pas.

Travaillez bien la section Infos de votre profil : c'est votre bande-annonce. Par ailleurs, les recruteurs consultent beaucoup plus les profils qui en comportent une, et se font ici une idée de la valeur du candidat.

• C'est l'espace où vous pouvez démontrer votre capacité à vous démarquer. La forme est plus libre : vous pouvez utiliser le « je »; proposer un texte structuré; vous raconter, par exemple.
• S'il contient des mots clés en lien avec votre objectif professionnel, vous augmentez les chances que votre profil figure parmi les résultats de recherche.

Des exemples de ce que vous pouvez mettre dans votre section Infos :

• Vos objectifs : objectifs de carrière, domaines et secteurs visés.
• Vos centres d'intérêt.
• Des éléments de CV : réalisations, formation, expérience, titres ou certifications, compétences transférables, connaissances informatiques, distinctions (prix, bourses, médailles).
• Des anecdotes vous mettant en valeur.

Exemples de sections Infos:

Les recommandations et compétences sont des éléments clés de votre profil. Elles vous mettent en valeur et renforcent votre crédibilité. Sollicitez-en auprès de vos collègues, gestionnaires, partenaires, professeurs.

• Une recommandation a beaucoup de valeur en elle-même.
• Pour que les compétences en aient, elles doivent être reconnues par un grand nombre de personnes.

Certaines personnes ont un nom composé et parfois plusieurs prénoms. Elles se présentent de différentes manières d'un outil à l'autre. Cela complique la recherche de leur profil. Si c'est votre cas, veillez à utiliser exactement le même nom sur tous vos outils (CV, lettre de présentation, profil LinkedIn, carte d'affaires).