Un article de Michel Tremblay remporte les honneurs
13 mars 2025
Michel Tremblay, professeur honoraire au Département de gestion des ressources humaines, a vu l’un de ses articles remporter le prix du meilleur article de l’année 2024 dans la revue Public Personnel Management (PPM).
Le prix du meilleur article est attribué annuellement par un comité composé de membres du comité éditorial de la revue PPM.
Entraide et absentéisme au travail
L’article est intitulé « The Interplay Between Helping Behavior and Absenteeism in Teams: A Longitudinal Examination of Their Reciprocal Relationship in a Public Organization ». Il s’agit d’une étude qui a suivi plus de 5 000 employés dans 168 équipes d’une grande organisation publique canadienne sur une période de 6 ans. Le travail du chercheur visait à comprendre comment les comportements d’entraide entre collègues (appelés OCB-I) et l’absentéisme (le fait de ne pas venir au travail) s’influencent mutuellement.
Les résultats indiquent que lorsque les employés s’entraident davantage, l’absentéisme diminue. L’étude démontre qu’une augmentation d’un point sur une échelle de 5 permettait d’économiser près de 3,6 millions de dollars non actualisés en absentéisme volontaire. Cependant, si l’absentéisme vient à augmenter, les comportements d’entraide diminuent par la suite. En somme, plus les gens s’entraident, moins ils s’absentent, et vice versa.
À propos de Michel Tremblay
En plus de ses fonctions de professeur honoraire, Michel Tremblay est titulaire de la Chaire en mobilisation des personnes, des groupes et des organisations.
Michel Tremblay détient un doctorat en administration de l’Institut d’Administration des Entreprises d’Aix-Marseille. Il se spécialise dans les domaines de la gestion stratégique des ressources humaines (RH), de la mobilisation des employés dans les entreprises de service et du commerce de détail.
Il est l’auteur de plus d’une soixantaine de publications et a vu ses travaux de recherche publiés sur deux continents (Canada, États-Unis, France, Angleterre, Suisse, Belgique).
En savoir plus
Accéder à l’article en version intégrale
Revue Public Personnel Management
Chaire en mobilisation des personnes, des groupes et des organisations