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Kevin J. Johnson

Professeur titulaire,  Département de management

Kevin J. Johnson

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : kevin.johnson@hec.ca
Téléphone : 514 340-7181
Secrétariat: 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : 3.515

Autre(s) titre(s)

Formation

  • M. Sc. (psychologie), Université de Montréal
  • Ph. D. (management), HEC Montréal

Expertise

  • Transformation Organisationnelle
  • Gestion du Changement
  • Comportement Organisationnel

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (10)

GROULX, Patrick, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François; « Team Readiness to Change: Reflexivity, Tenure, and Vision in Play », Journal of Applied Behavioral Science, 2025 (statut : en ligne).

FOURNIER, Pierre-Luc, BAHL, Lionel, VAN DUN, Désirée, JOHNSON, Kevin, CADIEUX, Jean; « Let's talk about it: the impact of nurses' implicit voice theories on individual agility and quality of care », International Journal of Operations & Production Management, vol. 44, no 5, 2024, p. 1007-1033.

GROULX, Patrick, MAISONNEUVE, Francis, HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin; « The ripple effect of strain in times of change: how manager emotional exhaustion affects team psychological safety and readiness to change », Frontiers in Psychology, vol. 15, 2024, p. 1-10.

HARVEY, Jean-François, CROMWELL, Johnathan R., JOHNSON, Kevin, EDMONDSON, Amy; « The Dynamics of Team Learning: Harmony and Rhythm in Teamwork Arrangements for Innovation », Administrative Science Quarterly, vol. 68, no 3, 2023, p. 601-647.

RIGOLIZZO, Michele, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François; « Disentangling empowerment: Considering the role of employee perceptions in adaptive selling », Journal of Applied Social Psychology, vol. 53, no 1, 2023, p. 52-61.

CHÊNEVERT, Denis, KILROY, Steven, JOHNSON, Kevin, FOURNIER, Pierre-Luc; « The determinants of burnout and professional turnover intentions among Canadian physicians: application of the job demands-resources model », BMC Health Services Research, vol. 21, 2021, p. 1-10.

LENE, Paul, KARRAN, Alexander John, LABONTÉ-LEMOYNE, Elise, SÉNÉCAL, Sylvain, FREDETTE, Marc, JOHNSON, Kevin; « Is there collaboration specific neurophysiological activation during collaborative task activity? An analysis of brain responses using electroencephalography and hyperscanning », Brain and Behavior, vol. 11, no 11, 2021, p. 1-16.

HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin, ROLOFF, Kate, EDMONDSON, Amy; « From orientation to behavior: The interplay between learning orientation, open-mindedness, and psychological safety in team learning », Human Relations, vol. 72, no 11, 2019, p. 1726-1751.

JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, KOUAMÉ, Saouré, TURGUT, Gokhan, POISSON-DE HARO, Serge; « On the Unethical Use of Privileged Information in Strategic Decision-Making: The Effects of Peers’ Ethicality, Perceived Cohesion, and Team Performance », Journal of Business Ethics, vol. 152, no 4, 2018, p. 917-929.

GUNTZBURGER, Yoann, JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, PAUCHANT, Thierry C.; « Professional ethnocentrism and ethical risk management efficacy: How engineer’s emotional openness mediates this complex relationship », Safety Science, vol. 109, 2018, p. 27-35.

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Livres édités (5)

AUTISSIER, David, DERUMEZ, Christophe, JOHNSON, Kevin; Neo change : nouvelles pratiques pour changer le changement, Éditions EMS, 2024.

AUTISSIER, David, MOUTOT, Jean-Michel, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily; La boîte à outils de la Conduite du changement et de la transformation, Dunod, 2019.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; L'Innovation Managériale, Eyrolles, 2018.

AUTISSIER, David, VANDANGEON-DERUMEZ, Isabelle, VAS, Alain, JOHNSON, Kevin; Conduite du changement: concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs, Dunod, 2018.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily; Du changement à la transformation: stratégie et pilotage de transformation, Dunod, 2018.

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Chapitres de livres (2)

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin; « Trajectoires de crises : gérer une succession de crises du Covid-19 », Changement de crise : les organisations à l’épreuve du Covid-19, MA Éditions, 2020, p. 205-215.

JOHNSON, Kevin, AUTISSIER, David; « Le diagnostic organisationnel en milieux organisationnels publics », La gestion du changement en contextes et milieux organisationnels publics, Presses de l'Université du Québec, 2019, p. 167-181.


Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.


JOHNSON, Kevin
The Rupert F. Chisholm Best Theory-to-Practice Paper Award, The Rupert F. Chisholm Best Theory-to-Practice Paper Award is given by the Academy of Management (AOM) Organization Development and Change Division to recognize research that demonstrates how theory informs practice, Academy of Management, 2024

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de thèses – doctorat en administration (1)
En codirection avec : HARVEY, Jean-François
Organizational Transformations: Their Effects and How to Make Sense of Their Complexity, par Patrick Groulx
Octobre 2023

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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (10)
Le rythme soutenu des changements stratégiques et leurs impacts sur le capital humain, par Audrey Champagne
Novembre 2021

L'engagement envers les changements lorsque l'historique de gestion est négatif : les effets de l'intensité des changements, de l'incertitude et du leadership transformationnel, par Nicolas Lepage
Septembre 2021

Le concept de soi et la rétention de l'individu en contexte de changements intensifs : l'effet médiateur du sentiment de propriété psychologique envers l'organisation, par Louis-Philippe Savaria
Novembre 2020

L'autorégulation des équipes et l'identification du gestionnaire en période de changements organisationnels : La prédiction du soutien envers le changement, de la résistance collective et du taux de roulement., par Ariane Choquette
Septembre 2020

Les interventions syndicales et leur apport à la gestion des ressources psychologiques des employés dans un contexte de saturation de changements, par Benjamin Caron
Septembre 2020

Hook & Neoliberal hits : entre production et consommation, indifférence et contradictions, par Hani Souaid
Septembre 2019

La relation gestionnaire-employé au coeur de l'engagement au changement: le rôle médiateur du capital psychologique, par Claudia Bossé
Septembre 2019

En codirection avec : LÉGER, Pierre-Majorique
Les neurosciences de la collaboration: existe-t-il des activations neurophysiologiques spécifiques à la collaboration?, par Paul Lene
Septembre 2019

En codirection avec : LANDRY, Sylvain
L'apprentissage coopératif: un levier dans le développement de l'efficacité de l'équipe, par Daniel Paquin
Mai 2019

La relation entre l'intensité et la complexité des changements sur les mécanismes de coping des employés : l'effet modérateur du construal level theory, par Patrick Groulx
Novembre 2018

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (12)
Systématisation des efforts d'élévation du niveau de maturité en changement organisationnel et transformation au sein d'Air Canada , par Pascal Salhuana
Mars 2024

Optimisation de l'approche en gestion du changement d'une municipalité , par Etienne Bertrand
Mars 2023

Analyse de l'efficacité et du leadership d'une division de l'administration municipale et recommandations sur sa transformation , par Ekaterina Van de Kerckhove
Mars 2022

Analyse et recommandations sur la transformation de la culture organisationnelle et l'engagement des employés envers le changement en considérant l'alignement stratégique chez Bombardier , par Maxime Ohrt-Dubuc
Septembre 2021

Évaluation des impacts de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 sur le bien-être au Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal : La force de la mobilisation volontaire parmi les équipes des , par Stéphanie Dolbec
Janvier 2021

Évaluation des impacts du regroupement entre Metro inc. et le Groupe Jean Coutu , par Stéphanie Racine
Septembre 2020

Le cycle de vie du cabinet-conseil québécois en management , par Kim Lambert
Mars 2019

Analyse et recommandations sur des enjeux de gestion quotidienne axé dans une logique de gestion des connaissances au sein de Pratt& Whitney Canada , par Philippe Rousseau
Mars 2019

Développer des stratégies numériques chez les institutions financières québécoises , par Jean-Baptiste Gautrot
Mars 2019

La boîte à outils de la gestion du changement du Partenariat régional de la paie de Montréal , par Anaïs Prud'Homme
Janvier 2019

Gestion du changement - Entreprise CMON Limited , par Jérémie Berthiaume
Septembre 2018

SNC-Lavalin: la gestion de changement en contexte de Kaïzen , par Caroline Lefebvre
Septembre 2018