MS2 Associate Professor (m)
MS3 Professeur agrégé
MS4 Professeur agrégé
Michel Cossette
Professeur agrégé, Département de gestion des ressources humaines
Coordonnées
HEC Montréal3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7
Courriel : michel.cossette@hec.ca
Téléphone : 514 340-7038
Secrétariat: 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.713a
Autre(s) titre(s)
- Directeur du Département de gestion des ressources humaines.
- Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO) Chercheur au
Formation
- Ph. D. (psychologie industrielle / organisationnelle), UQAM
- M. Ps. (psychologie), UQAM
- M. Sc. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal
- B. Sc. (psychologie), Université de Montréal
Expertise
- Travail émotionnel, performance et santé psychologique des employés
- Attitudes au travail et rétention du personnel
- Analytique RH et rôles des professionnels RH
Recherche actuelle
Mon premier champ de recherche consiste à comprendre le processus motivationnel sous-jacent à la mise en œuvre des compétences relationnelles. Plus spécifiquement, la question qui guide mes travaux est la suivante: quels sont les facteurs organisationnels et individuels qui motivent les employés à mettre en application des stratégies de service qui soient optimales pour leur performance et leur santé psychologique.
Mon deuxième champ d'expertise concerne l'évaluation des programmes de gestion des ressources humaines. Afin de démontrer la valeur ajoutée à la haute direction, les professionnels RH doivent de plus en plus mesurer non seulement des indicateurs de processus RH, mais aussi des indicateurs démontrant l'efficacité et l'impact de ces programmes. Quels sont ces indicateurs? Comment sont-ils mesurés et utilisés? Qu'est-ce qui dicte le choix des professionnels? Voilà quelques questions qui guident ce champ d'expertise, de recherche et d'intervention lié à ce qu’on appelle l’analytique RH.
Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.
Articles de revues (8)
Livres édités (1)
Chapitres de livres (6)
Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.
Direction de thèses – doctorat en administration (1)
Trois études sur la régulation émotionnelle : Typologie, mesure et validation, par Mélanie Laberge
Mars 2023
Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (4)
Novembre 2022
Favorisation d'une bonne qualité des données, le rôle de l'humain dans la conception et l'utilisation d'un outil d'IA en GRH et l'appropriation de ses parties prenantes aux différents enjeux relatifs à la conception et à l'utilisation future du SIA, par Gracia Iskandar
Août 2022
Mars 2022
Septembre 2020
Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (22)
Mai 2024
Mars 2024
Mars 2024
Étude de cas sur certains enjeux spécifiques des pratiques d'EDI (Équité, Diversité et Inclusion) au sein d'une organisation , par Laura Gamaleia
Mars 2024
Août 2023
Mars 2023
Mars 2023
Développement des compétences des gestionnaires à la SPCA de Montréal , par Sara Kim Leclerc
Novembre 2022
Août 2022
Mars 2022
Mandat d'intervention en entreprise sur l'implantation de l'intelligence artificielle en dotation , par Catherine Côté
Novembre 2021
L'engagement au travail des employés syndiqués liés aux opérations de Lactalis Canada , par Marie-Pier Perreault-Girard
Novembre 2021
Septembre 2021
Septembre 2021
Mars 2021
Mars 2021
Septembre 2020
Septembre 2020
Safety First : An Overview of the First Aid Program of Studios Framestore Inc. , par Nadia Long
Septembre 2020
Mars 2020
Mars 2019
Janvier 2019