Sara Pérez-Lauzon

Professeure adjointe, Département de gestion des ressources humaines

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : sara.perez-lauzon@hec.ca
Téléphone : 514 340-6353
Secrétariat: 514 340-6887
Télécopieur : n/d
Bureau : 5.760

Autre(s) titre(s)

Membre du Centre de Recherche Interuniversitaire sur la Mondialisation et le Travail (CRIMT)
Membre de l’Ordre des conseiller en ressources humaines agréés (CRHA)

Formation

Ph. D. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal
M. Sc. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal
B.A.A. (gestion des ressources humaines), UQÀM

Expertise

Gestion des talents
Gestion des ressources humaines en contexte de PME
Études comparatives
Régions et développement régional
Grappes industrielles et politiques d'innovation

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Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (3)

GARNEAU, Julie M.E., PEREZ-LAUZON, Sara, LÉVESQUE, Christian; « Digitalisation of work in aerospace manufacturing: expanding union frames and repertoires of action in Belgium, Canada and Denmark », Transfer: European Review of Labour and Research, vol. 29, no 1, 2023, p. 139-154.

HENNEBERT, Marc-Antonin, PEREZ-LAUZON, Sara; « The practice of collective bargaining in the private sector in Quebec (Canada): the changing ‘rules of the game’ », Industrial Relations Journal, vol. 50, no 3, 2019, p. 240-255.

EMILIEN, Stéphanie Blandine, LÉVESQUE, Christian, MORISSETTE, Lucie, PEREZ-LAUZON, Sara; « La contribution des institutions régionales à la gestion des talents : regards sur la grappe aérospatiale de Montréal », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 74, no 3, 2019, p. 473-497.

Chapitres de livres (1)

LÉVESQUE, Christian, BOWKETT, Cassandra, GARNEAU, Julie M.E., PEREZ-LAUZON, Sara; « Crafting Human-Centered AI in Workspaces for Better Work », Human-Centered AI : A Multidisciplinary Perspective for Policy-Makers, Auditors, and Users, CRC Press, 2024, p. 129-140.

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (4)

Révision et diagnostic des pratiques d'accueil et intégration dans un cabinet d'avocats , par Victoria Allen
Mars 2024

Renforcer la marque employeur de l'entreprise X dans le but de retenir et d'attirer les talents : diagnostic et recommandations , par Judith Villemure
Mars 2024

La gestion des jeunes talents : le cas de Parfums Christian Dior , par Axelle Nuns
Mars 2023

Plans de développement pour les employés à haut potentiel chez Investissement PSP: processus et parties prenantes , par Marie-Ève Roy
Mars 2023