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Doctorat en administration (Ph. D.) – Comportement organisationnel et ressources humaines
Étudiants recherchés
Vous pouvez proposer vos propres sujets de recherche. Toutefois, cette spécialisation cherche activement des étudiants intéressés par les sujets suivants :
L'innovation dans les institutions du travail à l'ère du numérique
| Description |
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| Environnement de recherche | Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail |
| Professeur responsable | Christian Lévesque |
Pratiques de gestion en santé et mieux-être au travail
| Description | Explorer les liens entre les pratiques de gestion en santé et mieux-être au travail (pratiques de gestion à haute implication, gestion du stress, conciliation travail-vie privée, organisation du travail, etc.) et leurs effets sur la santé mentale. |
| Environnement de recherche | Pôle Santé HEC Montréal |
| Professeur responsable | Denis Chênevert |
Gestion de l'engagement et du rendement des employés
| Description | La Chaire recrute des étudiants de doctorat souhaitant contribuer au développement des connaissances dans le domaine de l’engagement, du rendement et de la rétention des employés. Nous recherchons des étudiants possédant de bonnes aptitudes en méthodes quantitatives et ayant une formation en psychologie du travail ou en comportement organisationnel. |
| Environnement de recherche | Chaire en gestion de l’engagement et du rendement des employés |
| Professeur responsable | Christian Vandenberghe |
Rémunération globale offerte aux travailleurs âgés et la prolongation de leur vie professionnelle
| Description | Le prolongement de la vie active des travailleurs âgés selon des perspectives organisationnelle et individuelle. |
| Environnement de recherche | Programme de recherche subventionné par le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) du gouvernement du Canada |
| Professeure responsable | Sylvie St-Onge |
Pratiques de direction et de réflexion stratégique du dirigeant
| Description |
Contribuer au développement actuel des dirigeants, à l’amélioration du fonctionnement des équipes de direction et à une meilleure préparation de la relève dirigeante au Québec et ailleurs. Les axes de recherche sont tournés vers la dirigeante ou le dirigeant comme personne, comme leader au sommet et comme l’architecte de la stratégie et de la dynamique de l’équipe de direction. |
| Environnement de recherche | Pôle Dirigeant(e) HEC Montréal |
| Professeurs responsables | Denis Chênevert et Alaric Bourgoin |
Apprentissage entrepreneurial et performance
| Description | Mieux comprendre les dynamiques au sein des équipes entrepreneuriales et les comportements soutenant leur prise de décision en situation d’incertitude. |
| Environnement de recherche | Programme de recherche subventionné par le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) du gouvernement du Canada |
| Professeure responsable | Jean-François Harvey |